<%@LANGUAGE="JAVASCRIPT" CODEPAGE="950"%> 核能研究所(INER)-Institute of NuclearEnergy Research
 
國防訓儲/研發替代役
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訓練與培育規劃
規劃原則
由淺入深、由內而外、由國內而國際。
基礎訓練
認識環境並了解所內現有實驗室設備與設施之功能並熟練各項儀器、工具之操作技巧。
參與計畫，在職訓練
參加相關研發計畫，經由資深研究人員之指導及經驗傳承，從而培養專業領域的智識與技能。
國內訓練，初試啼聲
鼓勵參加研討會發表論文或參加所外訓練課程，拓展視野、吸收新知並交換研究心得。
國際合作，嶄露鋒芒
表現優異者，經由選送機制，選送國外著名研究機構參與國際合作計畫，提昇國際視野與專業技能。
   
人資管理規劃
依服勤管理規定(訂定中)管理之
   
晉陞與留用
晉升
年終依據工作績效，考核評為甲等，晉一級，次年度調升薪資。
任滿留用
  • 鼓勵參加國家高等考試，取得公務員任用資格，依法可轉為政府編制人員，繼續在本所服務。
  • 未具公務員任用資格者，擇優繼續聘任為「約聘人員」或以「專業支援人力」方式繼續在本所服務。
 
參與本制度之預期成果
  現有訓儲人員量化研發績效
 
  • 專利獲得：獲得5件(42件申請審查中)
  • 國外期刊：獲得9篇(20篇申請審查中)
  • 論文發表：34篇(會議論文與期刊論文)
  • 研究報告：320篇
  研發替代役
  將依規劃方向培育、精進，預期能創造更好的研發成果。
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